電商市場(chǎng)商機(jī)漸顯 散熱器企業(yè)人才培養(yǎng)需立足實(shí)際

暖氣片廠家對(duì)于電商市場(chǎng)需持理性態(tài)度

近年來(lái)散熱器行業(yè)電商話題的關(guān)注度大大提高，眾多散熱器企業(yè)對(duì)“觸電”可以說(shuō)是趨之若鶩。然而，電商畢竟只是一個(gè)銷售平臺(tái)或營(yíng)銷模式，過(guò)度營(yíng)銷而忽略產(chǎn)品本身最終只能離正軌漸行漸遠(yuǎn)，散熱器企業(yè)在做電商時(shí)還需做足準(zhǔn)備。如今做電商仿佛成了各行各業(yè)的潮流，這也讓一些散熱器企業(yè)盲目追崇，于是電商營(yíng)銷和電商策劃類人才頓時(shí)成了香餑餑，眼紅發(fā)熱的散熱器企業(yè)“求賢若渴”，希望跟風(fēng)其中，并分得一杯羹。

或者是自身對(duì)電商知識(shí)的匱乏而對(duì)電商人的過(guò)度渴望，亦或者對(duì)電商營(yíng)銷的效果的過(guò)度期望，也讓很多禮賢的老板和“電商人才”的合作走向兩個(gè)極端。一類是電商人才隨心所欲地策劃出各類營(yíng)銷策劃案，并拿著老板的原始積累到處燒錢，另一類是外行指揮內(nèi)行，老板想要立竿見(jiàn)影的營(yíng)銷效果，電商人才拂袖而去，并大罵老板鼠目寸光，不可理喻。這些被吹歪了方向的散熱器企業(yè)最大的共同點(diǎn)在于，把電商營(yíng)銷當(dāng)成救命稻草或者發(fā)財(cái)良機(jī)，以至于喧賓奪主，舍本求末。

電商人才培養(yǎng)還需從實(shí)際出發(fā)

其實(shí)，一些被暖氣片廠家高薪請(qǐng)來(lái)的電商人才，往往是跨行業(yè)過(guò)來(lái)的，他們本身對(duì)散熱器的生產(chǎn)、供應(yīng)環(huán)節(jié)不了解，不太清楚每個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題。在介紹時(shí)憑自己想象，說(shuō)貨物什么時(shí)候到，能做到什么程度，但事實(shí)并非如此。最終造成一些主觀或者客觀或者潛意識(shí)，自己也不知道的夸大其詞，最終往往造成一個(gè)很難收拾的攤子。

成功不可復(fù)制，散熱器企業(yè)發(fā)展情況不盡相同。暖氣片廠家想要成為電商中的分羹者，先要忘記那些成功者們的耀眼的促銷數(shù)字，與高薪請(qǐng)來(lái)的電商人才互相學(xué)習(xí)，惡補(bǔ)電商知識(shí)，同時(shí)，也讓跨行業(yè)的人才們了解自己的行業(yè)特點(diǎn)以及生產(chǎn)、供應(yīng)等等具體的流程細(xì)節(jié)。然后再根據(jù)散熱器企業(yè)的實(shí)際情況，共同制定有針對(duì)性的營(yíng)銷工作計(jì)劃，這樣才能在幾天后的雙十二撈金。

在電商市場(chǎng)異常火熱的行業(yè)背景下，散熱器企業(yè)進(jìn)軍電商之前，對(duì)于人才的選拔和培養(yǎng)也顯得尤為關(guān)鍵。但前提是企業(yè)必須要認(rèn)清電商市場(chǎng)，在人才培養(yǎng)方面形成一套完整的機(jī)制，如此才能在電商浪潮下迎來(lái)更好的發(fā)展。

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